Le ministère américain du travail et le représentant au commerce demandent au Mexique d'examiner le prétendu déni des droits du travail dans l'usine de pneus en caoutchouc Goodyear à San Luis Potosí

Sep 13, 2023

Communiqué de presse

WASHINGTON– Le Comité interinstitutions du travail pour la surveillance et l'application de l'accord États-Unis-Mexique-Canada a demandé aujourd'hui au gouvernement du Mexique d'examiner une allégation selon laquelle les droits des travailleurs de l'usine de pneus en caoutchouc Goodyear à San Luis Potosí sont bafoués.

L'action fait suite à une pétition alléguant que le fabricant entrave la liberté d'association des travailleurs et le droit de négociation collective. Le département américain du travail et le représentant américain au commerce coprésident le comité.

Le 20 avril 2023, le département a reçu la requête du mécanisme de réponse rapide du travail de l'USMCA déposée par La Liga Sindical Obrera Mexicana affirmant que l'usine Goodyear refusait d'appliquer un accord sectoriel qui couvre l'industrie du caoutchouc au Mexique établissant les salaires et avantages sociaux et d'autres termes et conditions d'emploi.

Alors que le gouvernement américain enquêtait, le gouvernement mexicain a adopté une approche proactive lors du récent vote de légitimation de la convention collective dans l'usine. Son Centre fédéral de conciliation et d'enregistrement du travail a suspendu un vote en avril en raison de graves irrégularités et a organisé un deuxième vote début mai sans problèmes majeurs et en présence d'observateurs externes, y compris ceux de l'Organisation internationale du travail. Lors du deuxième vote, les travailleurs ont voté massivement pour rejeter la convention collective, ce qui a entraîné sa résiliation fin mai.

"En rejetant l'accord de négociation collective, les travailleurs de l'usine de pneus en caoutchouc Goodyear à San Luis Potosi ont exprimé leur volonté. Nous attendons maintenant de Goodyear qu'il traite équitablement ses travailleurs et applique l'accord sectoriel", a déclaré la sous-secrétaire adjointe aux affaires internationales Thea Lee. « Le gouvernement mexicain a indiqué son soutien à la mise en œuvre complète de la réforme du travail. En travaillant ensemble, nous pouvons résoudre les problèmes dans ce cas et nous assurer que les travailleurs reçoivent les avantages auxquels ils ont droit en vertu de la loi.

"Une fois de plus, l'utilisation du mécanisme de réponse rapide du travail souligne notre engagement à protéger les droits des travailleurs et à faire appliquer l'USMCA", a déclaré l'ambassadrice Katherine Tai. "Nous restons déterminés à nous associer au gouvernement du Mexique pour soutenir les travailleurs alors qu'ils recherchent de meilleures conditions de travail."

Des preuves suffisantes et crédibles à l'appui de l'allégation ont permis au comité d'invoquer le mécanisme de réponse rapide du travail. Le gouvernement mexicain dispose de 10 jours pour décider s'il convient de procéder à un examen et de 45 jours pour enquêter sur les allégations et présenter ses conclusions.

Le mécanisme de réponse rapide du travail de l'USMCA permet aux États-Unis de prendre des mesures coercitives en fonction de la situation du travail dans une usine individuelle au Mexique si cette installation ne respecte pas les lois nationales sur la liberté d'association et la négociation collective.

L'usine de San Luis Potosí est exploitée par Goodyear Tire & Rubber Company, l'une des plus grandes entreprises de pneumatiques au monde. Basée à Akron, dans l'Ohio, la société emploie environ 74 000 personnes dans le monde et fabrique ses produits dans 57 usines réparties dans 23 pays. Plus de 1 100 travailleurs syndiqués sont employés à l'usine de San Luis Potosi qui produit des pneus en caoutchouc.

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